間違えて下書きに戻しちゃただけで、記事は前のです。ごめんなさい。
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今日、復職後の業務内容の話し合いに行ってきました。
「ゼロベースでの話し合い」と伝えられて行きましたが、行って見たら、話し合いじゃなくて通告でした。休職前と同じ仕事。分量も同じかもっと多いか。「3ヶ月間慣らし期間があるから」と。
調整の余地がなかったというのが上司のお話でした。仕事を持ちきれなくても、調整弁は直属の上司しかいないそうで、相談されれば聞くけれど、結果はあまり期待するなとも（かなり意訳）。
私にしては珍しく、こちらの事情も一度話しましたが、そのあとは同じ話を繰り返されるばかり。「わかりました」以外の選択肢無し。これで「本人も了解した」とか記録に残るんでしょうね。
子どもの療育とかでよくやる手法に「ブロークンレコードテクニック」というのがあります。ハードクレーマー相手にも使うことがあり、私も実際使ったことがありますが、逆にやられるとこんな感じなんだなと思いながら聞いてました。
ハードクレーマーはこんなもんじゃ折れませんが、私は言い返す気が失せました。納得感はゼロです。
前の職場のハードクレーマー＆筋モノ対応と、今の職場の無理な仕事量でポッキリ折れたわけですが、合理的配慮なんて所詮職場の事情次第なわけで。
復職を目指したこと自体が無駄だった、この組織に残る意味はもうないかな、としか今は思えないです。
さっさと障害者手帳取って、私の穴埋めの方がいる間に障害者就労探した方が傷が浅いかなぁ？と迷い中です。
